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新都綠能、新都水泥組織職業技能等級認定動員會
為了促進公司高技能人才隊伍建設，提升員工職業技能，?健全人力資源體系，培養公司的核心團隊，2024年7月15日-16日，新都綠能和新都水泥分別組織開展職業技能等級動員會，會議共計70余人參加。
新都水泥
為做好動員工作，新都控股人事經理蔣玉清作了考前動員，強調了本次職業技能等級自主認定工作的開展是我司技能人才水平的一次大檢閱，是認證和培養技能人才、促進公司持續發展的重要舉措。
新都水泥總助黃建國表示，希望本次參與報名的考生增強責任感和使命感，立足平凡崗位，扎實技能本領，做好個人職業規劃，爭做公司乃至行業標桿人才，也為企業的建設發展做出新的更大的貢獻。
隨后由新都水泥人力資源部工作人員朱姣姣講述了認定報名工作要求、報名流程及注意事項等。為強化過程監督和管理，由人力資源部牽頭，建立了職級技能等級認定微信工作群，及時發布考試通知、分享考試動態、備考題庫、考試信息等，并建立組長制以促進部門協作和協調工作。
新都綠能
新都控股人事經理蔣玉清首先從時代多元化多樣性背景出發，分析了公司組織技能等級認定培養復合型技能人才的現實意義，這不僅是公司拓展公司技能人才職業發展通道，同時也是培養?技藝精湛、?素質優良的技能人才隊伍的發展需要。企業開展職業技能等級認定，通過完善有效的培訓機制，讓員工獲得更加有效的培養機會，提升職業競爭力。蔣經理又介紹了開展技能等級認定的流程。公司已完成技能等級認定的申報，預計本年度將開展鍋爐運行值班員三級高級工及鍋爐運行值班員四級中級工兩個等級的認定。詳細介紹了接下來學員報名、培訓授課、考試考核等方面的工作，并鼓勵大家積極報名，珍惜這寶貴的機會努力提升自己。
此次職業技能等級認定是我公司實施高技能人才培養與評價的舉措之一，為今后深入開展高技能人才培養建立了良好的開端。下一步，公司將加大技能人才培養，大力開展形式多樣的課堂培訓、實操實訓、提升一線現場操作人員的整體業務水平，讓廣大員工技能學習有載體，技能提升有通道，為公司的穩健發展提供人才保障。
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